障害者の就職、精神障害、発達障害の就労支援のための
平塚市・横須賀市にある就労移行支援事業所

企業の方へ

精神障害・発達障害の方は、豊かな能力の持ち主。
適材適所の人材活用によって、その力は「戦力」に変わります。

中小企業の柔軟な対応力が、彼らの力を活かします。

精神障害・発達障害の方は得手と不得手の差が際立ち、コミュニケーション力が不安視されることも多いため、人事管理をマニュアルで行なう大手企業からは雇用を避けられてきました。しかし、精神障害や発達障害があっても、得手を活かして能力を発揮し企業に貢献している例が増えています。そして、そうした事例の多くは中小企業で生まれています。なぜなら、働く人一人ひとりを経営資源として活かすために中小企業が日頃から行なっている柔軟な対応こそが、彼らが力を発揮するために必要な環境であるからです。

ペガサス独自のプロセスで、豊かな能力を引き出します。

精神障害・発達障害の方は、得意分野では秀でた能力を持つ者や、緻密な仕事を根気よくこなせる者など、それぞれが豊かな個性を有しています。ペガサスは、その能力を独自のプロセスによって見出し、スキルを習得するための実践的なトレーニング、さらに企業での実習を通して、能力が発揮できる場を獲得するための支援を行なっています。

「個性豊かな能力」+「柔軟な対応力」=「幸せな就職」へ。

私たちは、独自のトレーニングプログラムによって精神障害・発達障害の方の能力を引き出す一方、彼らの「働く場」を開拓。人材を求める中小企業に障害者雇用に関する情報の提供や採用支援、採用後のアフターフォローを行なっていきます。今、精神障害・発達障害の方の手帳を取得している労働可能人口の中で雇用されているのは0.6%に過ぎません。99.4%の個性豊かな能力は、まだ眠ったままです。精神障害・発達障害の方の個性豊かな能力と、働く人に柔軟に対応できる中小企業。私たちは、そのふたつをつなぐことによって、多くの「幸せな就職」を提供していきたいと考えています。

代表理事 木村志義が障害者委員会委員長を務める中小企業家同友会では、毎月、中小企業における障害者雇用についてのさまざまな事例紹介や、ノウハウの紹介を行なっています。障害者雇用に関心のある経営者の参加をお待ちしております。

 

 

企業側のメリット

MERIT

業務のルールができる。

メリット1

● 実習生の受け入れ前

社内の業務は行き当たりばったりで、誰が何をしてよいのかルールがなく、社内の不満が溜まる。

● 実習生の受け入れ後

業務を切り分けてルール化し、単純作業等はどんどん任せられるようになる。社長は単純作業に追われることなく、未来志向の仕事ができるようになる。

社員のリーダーシップが育成される。

メリット2

● 実習生の受け入れ前

会社への甘え、現状への甘えが優先し、受け身の社員が多かった。

● 実習生の受け入れ後

素直で真面目な実習生を教え、サポートすることで責任感が生まれる。

社員間のトラブルが減る。

メリット3

● 実習生の受け入れ前

考えの合わない社員同士のいざこざが絶えない。社内でのコミュニケーションが悪く、業務に支障がでる。

● 実習生の受け入れ後

多様性のある人がいることを理解し、その人の意見を尊重する空気が生まれるので、社員同士いがみ合うことが少なくなる。

社会貢献を実践できる。

メリット4

● 実習生の受け入れ前

理念では良いことを書いてあるが、実際のビジネスでは利益のみを優先する毎日。

● 実習生の受け入れ後

仕事を通じて、実際に人に役に立てることを社長も社員も実感することができる。

企業の方々の声

VOICE

ペガサスから実習生を受け入れていただいた企業の代表者の声をご紹介します。

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