就労移行支援(横浜・横須賀)で、うつ病での再就職や、発達障害での就職支援に特化。

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企業側のメリット


企業側のメリット

業務のルールができる。

業務のルールができる。

【実習生の受け入れ前】

社内の業務は行き当たりばったりで、誰が何をしてよいのかルールがなく、社内の不満が溜まる。

【実習生の受け入れ後】

業務を切り分けてルール化し、単純作業等はどんどん任せられるようになる。社長は単純作業に追われることなく、未来志向の仕事ができるようになる。

社員のリーダーシップが育成される。

社員のリーダーシップが育成される。

【実習生の受け入れ前】

会社への甘え、現状への甘えが優先し、受け身の社員が多かった。

【実習生の受け入れ後】

素直で真面目な実習生を教え、サポートすることで責任感が生まれる。

社員間のトラブルが減る。

社員間のトラブルが減る。

【実習生の受け入れ前】

考えの合わない社員同士のいざこざが絶えない。社内でのコミュニケーションが悪く、業務に支障がでる。

【実習生の受け入れ後】

多様性のある人がいることを理解し、その人の意見を尊重する空気が生まれるので、社員同士いがみ合うことが少なくなる。

社会貢献を実践できる。

社会貢献を実践できる。

【実習生の受け入れ前】

理念では良いことを書いてあるが、実際のビジネスでは利益のみを優先する毎日。

【実習生の受け入れ後】

仕事を通じて、実際に人に役に立てることを社長も社員も実感することができる。